От работодателя:
От работников:
пионеров г.Орска»
офсоюзной организации
ец пионеров г. Орска»
Н.В. Мокроносова
2025 г.
Н.П. Орлова
2025 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального автономного учреждения дополнительного образования
«Дворец пионеров и школьников г. Орска»
на 2025 - 2028 гг.
Принят на Общем собрании
работников МАУДО «Дворец пионеров г. Орска»
(протокол от 26.08.2025 г. № 1/25-26)
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в Министерстве труда и занятости Оренбургской области
Регистрационный номер 35700005/2522 от «23» декабря 2025 г.
г. Орск
1
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Общие положения............................................................................................................ 3
2. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора .. 6
3. Рабочее время и время отдыха.............................................................................................. 13
4. Оплата и нормирование труда.............................................................................................. 22
5. Социальные гарантии и льготы........................................................................................... 28
6. Охрана труда и здоровья........................................................................................................... 31
7. Поддержка молодых педагогов............................................................................................ 33
8. Социальное партнерство..........................................................
34
9. Гарантии профсоюзной деятельности..............................................................................37
10. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность
сторон коллективного договора.........................................................................................39
И. Заключительные положения............................................................................................... 40
2
ОБЩИЕ
1.
ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в муниципальном автономном учреждении дополнительного образования «Дворец пионеров и
школьников г. Орска» (далее - учреждение, образовательная организация, МАУДО «Дворец
пионеров г. Орска»),
1.2.
Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);
- Закон Оренбургской области
от 06 ноября 2009 года № 3184/730-IV-O3 «Об
Оренбургской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социальных трудовых отношений» (в редакции Законов Оренбургской области от 24.08.2015
№ 3326/921-V-O3, от 05.09.2016 № 4031/1100-V-O3, от 23.03.2020 № 2175/579-VI-O3, от
21.03.2025 № 1421/614-VII-O3) Принят постановлением Законодательного Собрания
Оренбургской области от 21 октября 2009 года № 3184;
- Соглашение между Правительством, профсоюзами и работодателями Оренбургской
области «О взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и социальной
защиты населения Оренбургской области на 2023 - 2025 годы»;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы;
Отраслевое региональное соглашение по организациям, подведомственным министерству
образования Оренбургской области на 2025-2027 годы (далее - Соглашение);
- иные законодательные и нормативные правовые акты.
1.3.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, мер
социальной поддержки работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями.
-
Сторонами Коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - директора МАУДО «Дворец пионеров г.Орска»;
работники образовательной организации в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации, от имени которой выступают профком и председатель
первичной профсоюзной организации (далее - выборный орган НПО, Профком).
1.4.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
МАУДО «Дворец пионеров г. Орска», в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5.
Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового
права (далее - локальные нормативные акты), непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, всех работников образовательной организации под подпись в
течение 15 рабочих дней после подписания коллективного договора, не включая периоды
временной нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске (основном, дополнительном,
без сохранения заработной платы), служебной командировке, отсутствия на работе по другим
уважительным причинам.
1.6.
В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое действие в
случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации организации в
3
форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора
или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.7.
Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством и отраслевыми
соглашениями.
1.8.
Для
обеспечения
регулирования
социально-трудовых
отношений,
ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для
организации контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора - орган социального партнёрства на локальном
уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утверждённого сторонами положения (Приложение № 1).
Для осуществления постоянного контроля за ходом выполнения коллективного договора
заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных формах в рамках
социального партнерства, предусмотренных статьей 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9.
Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положения работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение
работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия настоящего
коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству
Российской Федерации.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.11. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения
выборного органа ППО по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации, и не
позднее, чем в месячный срок сообщить профкому свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган ППО о
решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
учреждении, путём предоставления выборному органу ППО копий документов о
4
принятии таких решений в течение десяти рабочих дней со дня получения работодателем
решения от соответствующего государственного органа. При этом профком обеспечивает
соблюдение законодательства о защите персональных данных.
1.12. Выборный орган ППО представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области
коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от
членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в
установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профсоюзный
комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных выборным органом
ППО (статья 30 ТК РФ).
1.13. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган ППО выступают
равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении образовательной организацией.
Представитель работников - выборный орган ППО в обязательном порядке участвуют в
заседаниях всех коллегиальных органов управления организацией с правом совещательного
голоса (статья 53.1. ТК РФ).
1.14. Все локальные нормативные акты образовательной организации, касающиеся трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений, принимаются
работодателем с учетом мнения выборного органа ППО в порядке, установленном трудовым
законодательством (статья 372 ТК РФ), если иной порядок не предусмотрен настоящим
коллективным договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом ППО. Изменения и дополнения, вносятся
в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, работодатель обязуется
по письменному требованию выборного органа ППО отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, трудовые договоры,
заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, Соглашением между управлением образования
города Орска Оренбургской области и Орской городской организацией ОООО Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2027годы и
настоящим коллективным договором.
1.16. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты учреждения,
бережно относиться к имуществу учреждения и соблюдать требования охраны труда, пожарной
безопасности, содействовать экономии электрических, водных и тепловых ресурсов,
способствовать укреплению деловой репутации учреждения, созданию благоприятного
климата и условий труда и обучения в учреждении.
1.17. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения предусмотренных
настоящим коллективным договором дополнительных социально-трудовых прав и гарантий
работников являются средства фонда оплаты труда и внебюджетные средства; мер социальной
поддержки работников - внебюджетные средства (средства от приносящей доход деятельности
образовательной организации).
1.18. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
5
1.19. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.20. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет с 01 сентября 2025 по
31 августа 2028 года включительно.
1.21. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет, о
чём оформляется соответствующее соглашение в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1.
Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания регламентируются Правилами
внутреннего трудового распорядка, принимаемыми работодателем с учетом мнения выборного
органа ППО (Приложение № 2).
2.2.
Нормы профессиональной этики педагогических работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации об образовании закрепляются в локальном
нормативном акте учреждения - Кодекс профессиональной этики педагогических работников
МАУДО «Дворец пионеров г. Орска», принимаемом работодателем с учетом мнения выборного
органа ППО.
2.3.
Стороны договорились, что:
2.3.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.3.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и иными нормативными
правовыми актами, уставом образовательной организации, Правилами внутреннего трудового
распорядка и не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым
законодательством, а также действующими Отраслевыми соглашениями и настоящим
коллективным договором.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный
трудовым
законодательством,
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации, соглашениями,
коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации,
являются недействительными и не могут применяться.
2.3.3. Лица, не имеющие специальной подготовки и(или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и(или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие должности также,
как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (Пункт 23 Порядка проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
24 марта 2023 года № 196 и пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик).
2.3.4. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения их
соответствия занимаемым должностям осуществляется в соответствии с Порядком проведения
аттестации педагогических работников МАУДО «Дворец пионеров г. Орска» в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности. (Приложение № 7).
2.3.5. Проведение аттестации педагогических работников в целях установления
квалификационной категории осуществляется в соответствии с Порядком проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
6
деятельность утвержденным приказом Минпросвещения России от 24 марта 2023 года № 196.
2.3.6. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.3.7. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять в образовательной
организации преподавательскую работу в группах, кружках, секциях без занятия штатной
должности (в том числе в рамках часов внеаудиторной занятости с отдельными категориями
обучающихся), которая не считается совместительством. При достижении обучающимися
высоких качественных показателей образования, занятия обучающимися призовых мест в
конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного
уровней такие работники имеют право наряду с другими педагогическими работниками
получать выплаты стимулирующего характера по результатам их преподавательской
деятельности.
2.4.
Работодатель обязуется:
2.4.1. Заключать трудовой договор для выполнения трудовых функций, которые носят
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только
в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.4.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под подпись
передать работнику в день заключения договора.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.4.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под
подпись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью работника.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о
приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.4.4. Включать в трудовой договор обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК
РФ. конкретизируя должностные обязанности работника, объём учебной нагрузки
(педагогической работы), режим и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда
(в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты), показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат (ссылку на локальный нормативный акт,
регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера), а также меры
социальной поддержки.
2.4.5. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым
7
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором.
Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)
образовательной организации не может являться основанием для расторжения трудового
договора с работником.
2.4.6. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию испытание при приеме на работу, не устанавливается.
2.4.7. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с
педагогическим работником, имеющим педагогическую нагрузку, определять установленный
при тарификации объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть
изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.4.8. Возложение на педагогических и иных работников дополнительной работы, в том
числе функций административного характера, осуществлять в соответствии с трудовым
законодательством с их письменного согласия и дополнительной оплатой за такую работу.
2.4.9. При желании работника работать по совместительству, преимущественное право на
получение такой работы предоставляется постоянному работнику данной организации.
2.4.10. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и
реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в форме принятия
локальных нормативных актов учреждения с учетом мнения профкома.
2.4.11. Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного заключения
дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой
частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего
коллективного договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 и статьей 74 ТК
РФ.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, временно переводить
работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, эпидемии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части, переводить работника без его согласия на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в
8
вышеуказанном абзаце настоящего пункта. При этом перевод на работу, требующую более
низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работниками.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных абзацами 3 и 4 настоящего
пункта, производит оплату труда работников по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
2.4.12. Производить изменение условий трудового договора по инициативе работодателя без
изменения трудовой функции педагогического работника в случаях, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение
количества групп или обучающихся, изменение количества часов по учебному плану, изменение
образовательных программ и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, при строгом соблюдении положений статей 74 и 162 ТК РФ.
2.4.13. Устанавливать педагогическим работникам объем учебной нагрузки, оговариваемый в
трудовом договоре, исходя из количества часов по учебному плану, программам,
комплектования учебных групп, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
учреждении.
2.4.14. Осуществлять комплектование учебных групп на основании
эпидемиологических правил и нормативов и иных нормативных актов.
санитарно-
2.4.15. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в том числе оплаты труда,
не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.4.16. Руководитель обязуется руководствоваться профессиональными стандартами и
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, содержащими в том числе квалификационные характеристики должностей
работников образования, а также руководителей и специалистов культуры, в которых
предусматриваются наименования должностей, должностные обязанности работников,
требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.4.17. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта Российской
Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов (Федеральный закон
от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации); квота для
приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту.
2.4.18. Уведомлять выборный орган ППО не позднее, чем за два месяца до начала проведения
мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в
письменной форме, а при массовых увольнениях работников - не позднее чем за три месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или) территориальным
соглашением.
Уведомление выборного органа ППО в соответствии с частью 1 статьи 82 ТК РФ
должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
2.4.19. Обеспечивать
гарантии
и
компенсации
высвобождаемым
работникам,
предусмотренные трудовым законодательством, в том числе предупреждение работников о
возможном сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца,
обязательное уведомление территориальных органов занятости и профсоюзного комитета о
сокращении численности или штата работников.
2.4.20. Работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности
или штата работников (пп. 1, 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) предоставлять свободное от работы
время (не менее двух часов в неделю) для самостоятельного поиска новой работы с
9
сохранением заработной платы.
2.4.21. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата
работников предоставлять преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации, помимо указанных в статье 179 ТК РФ, следующим
категориям работников:
- не освобожденные председатели ППО в период избрания и после окончания срока
полномочий в течении 2-х лет;
- отнесённые к категории граждан предпенсионного возраста;
- до назначения страховой пенсии по старости, которым остаётся менее трех лет;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- имеющие ребенка в возрасте до 23 лет, обучающегося по очной форме обучения по
основным
образовательным
программам
в
организациях,
осуществляющих
образовательную деятельность, в случае, если другой родитель призван на военную
службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 18 лет;
- родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными и(или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или
с данным работником заключен ученический договор;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
Работодателем обеспечиваются гарантии и компенсации высвобождаемым работникам,
предусмотренные ТК РФ, с учетом их повышения и расширения:
- не допускается одновременное увольнение работников - членов одной семьи - по
сокращению численности или штата;
- осуществляется сохранение за работниками, высвобождаемыми в связи с
сокращением численности или штата, права на первоочередное трудоустройство в
организацию при наличии вакантных рабочих мест.
2.4.22. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе
работодателя, предусмотренными п.п. 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ производить с учетом
мотивированного мнения выборного органа ППО в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
2.4.23. Обеспечивать проведение консультаций с профкомом по вопросам реорганизации и
(или) ликвидации образовательной организации, проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа ППО в рассмотрении вопросов
по проведению организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.4.24. При принятии решения об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации исходить из реальной возможности перевода работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
10
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.4.25. С учетом мнения выборного органа ППО определять формы профессионального
обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год
с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.4.26. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года за
счет средств работодателя (пункт 5 статьи 47 Федеральный закон № 273-ФЗ, статьи 196 и 197
ТК РФ).
Повышать квалификацию (проходить процедуру аттестации на соответствие
занимаемой должности, первую и высшую категории) педагогических работников не реже,
чем один раз в пять лет (пункт 2 статьи 49 Федеральный закон № 273-ФЗ).
2.4.27. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.4.28. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством и трудовым договором.
2.4.29. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа ППО, программа повышения
квалификации педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее 16 часов
для всех категорий работников, а объём освоения программ профессиональной переподготовки
- не менее 250 часов.
2.4.30. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки
научно- педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и
другим программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
2.4.31. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
2.4.32. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии с
законодательством Оренбургской области.
2.4.33. Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного до
01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в электронном
виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника,
представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
11
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
2.4.34. Принимать меры с участием профкома по формированию в образовательной
организации системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.5. Выборный орган ППО обязуется:
2.5.1.
Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.5.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа ППО в
аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью подтверждения
соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа ППО в целях защиты прав педагогических
работников, как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.5.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.5.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в
том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников, а также сведений о наградах.
2.5.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391
ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотренным статьей 398 ТК РФ.
2.6.
В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом
шестого части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в
связи со сменой собственника имущества организации, либо с изменением подведомственности
(подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), либо с изменением типа государственного или муниципального
учреждения, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка.
2.7.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
предусматривается выполнение работником трудовой функции дистанционно в соответствии с
трудовым законодательством.
2.8.
В трудовых договорах, дополнительных соглашениях к трудовым договорам с
работниками
образовательной
организации,
реализующих
дополнительные
общеобразовательные программы, предусматривающие применение электронного обучения
или дистанционных образовательных технологий, включая руководителя, его заместителей,
руководителей структурных подразделений указываются такие технологии дистанционной
работы в соответствии с программой.
2.9.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных статьей 49.1 ТК
РФ.
12
2.10. При временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 ТК РФ, внесение изменений в
трудовой договор с работником не требуется.
2.11. Работник, с которым в период приостановления действия трудового договора в
соответствии с положениями статьи 351.7 ТК РФ расторгнут трудовой договор в связи с
истечением срока его действия, имеет преимущественное право в течение трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации, контракта о прохождении военной службы
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, на
поступление на работу по ранее занимаемой им должности в учреждении (при наличии
вакансии). В случае отсутствия вакансии по такой должности работнику может быть
предложена другая вакантная должность или работа в порядке, аналогичном положениям части
3 статьи 81 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным планом, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом ППО.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административно
управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ).
3.1.4. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается для:
- методиста;
- социального педагога;
- педагога-психолога;
- педагога-организатора;
- воспитателя.
3.1.5. Для
педагога
дополнительного
образования
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю за ставку заработной платы. За норму
часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогов дополнительного
образования принимается норма часов учебной работы, являющаяся нормируемой частью их
педагогической работы.
3.1.6. Для концертмейстера устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени 24 часа в неделю за ставку заработной платы.
3.1.7. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом
Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
13
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной
нагрузки» (далее - Приказ 269).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников учреждения определяются на основании Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность (далее - Особенности режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических работников), утвержденных приказом Минпросвещения России от
04.04.2025 № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения».
3.1.8. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.1.9. В учреждении учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем
образовательной организации по согласованию с выборным органом ППО. При этом
соблюдаются требования, установленные Порядком определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение 2 к Приказу
269).
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска, с тем чтобы работник знал, с какой учебной нагрузкой он
будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения предупреждения в письменном
виде не менее чем за два месяца о возможных ее изменениях.
При установлении педагогам, для которых данная организация является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год за ними сохраняется как правило, её
объем и преемственность преподаваемых предметов.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки педагогических
работников при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в
текущем учебном году, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, а в исключительных случаях по инициативе работодателя, из - за
обстоятельств связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп и т.п.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
14
3.1.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника
возможны только в случаях, установленных пунктами 5, 7, 37 приложения 2 к Приказу 269, в
том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращением количества
обучающихся, сокращения количества групп);
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Высвобождающаяся в связи с увольнением педагогических работников учебная нагрузка
должна предлагаться, прежде всего, тем педагогам, учебная нагрузка которых по
преподаваемому учебному предмету установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за
ребёнком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках (пункт 36 приложения 2 к Приказу 269).
Учебная нагрузка педагогическим работникам, призванным на военную службу по
мобилизации, направленным на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации
по мобилизации или заключившим контракт о прохождении военной службы в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
устанавливается на общих основаниях и передается для выполнения другим педагогическим
работникам на период приостановления трудовых договоров в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.
3.1.11. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых пунктами 38, 39 приложения 2 к Приказу 269, осуществлять в образовательной
организации без занятия штатной должности преподавательскую работу в группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется при условии, если педагогические
работники, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной
платы, при необходимом учёте мотивированного мнения выборного органа ППО.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя
структурного
подразделения
определяет
руководитель
с
учётом
мотивированного мнения выборного органа ППО (по согласованию), а директору Дворца
пионеров - учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников является обязательным
условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.12. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ должны исключаться
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы между занятиями («окна») более двух часов подряд, не связанные с их
отдыхом и приёмом пищи («окна» для педагогов рабочим временем не являются в отличие от
коротких перерывов, установленных между учебными занятиями для обучающихся), за
исключением, предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
Педагогам дополнительного образования с учетом реальных возможностей
15
предусматривается один свободный день (методический) в неделю с целью использования его
для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется
учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на них в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует учреждение),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в учреждении иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в учреждении не требуется.
3.1.13. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
Не допускается дежурство работников, ведущих преподавательскую работу в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует.
3.1.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном
порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя образовательной
организации по согласованию с выборным органом ППО.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно
вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
3.1.15. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы) для обучающихся в отдельных группах либо в целом по
организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(введение по решению органов государственной власти ограничительных мер и т.п.) (далее особые обстоятельства) являются рабочим временем для педагогических работников и иных
работников образовательной организации (приказ Министерства просвещения Российской
Федерации от 4 апреля 2025 года N 268 «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения»),
В указанные периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени
работников организации в каникулярное время в соответствии с графиком работы,
16
утвержденным приказом руководителя образовательной организации по согласованию с
выборным ППО.
3.1.16. Приказ руководителя образовательной организации об изменении режима рабочего
времени в учреждении в связи с наступлением особых обстоятельств и о временном переводе
работников на режим удаленной работы (иной режим рабочего времени) принимается по
согласованию с выборным органом ППО. Приказом определяются особенности регулирования
при наступлении особых обстоятельств:
- особенности при организации временного рабочего места вне стационарного рабочего
места в учреждении;
- предельное время работы работников в течение рабочего дня за компьютером с учетом
требований санитарных норм и правил;
- порядок обеспечения компьютерами, другими необходимыми техническими средствами
и программными продуктами, средствами защиты информации;
- гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению органов
государственной власти подлежат самоизоляции;
- порядок и размер компенсации работникам затрат на использование услуг связи (в том
числе интернет-связи);
- определение порядка подготовки и предоставления работниками отчета о проделанной
работе (формы, сроки, объемы и т.д.);
- особенности порядка взаимодействия работодателя (представителей работодателя) и
работников (представителей работников) в период действия особых обстоятельств;
- порядок определения категорий работников для работы в режиме удаленной работы (в
ином режиме рабочего времени), в том числе педагогической работы при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
технологий;
- механизмы и источники дополнительного стимулирования работников, учитывающие
интенсивность и результаты труда.
С каждым работником образовательной организации заключается дополнительное
соглашение к трудовому договору, которым временно устанавливается режим удаленной
работы (иной режим рабочего времени) с определением особенностей работы в таком режиме.
3.1.17. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа ППО.
Работа в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.1.18. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ (участия в городских массовых
мероприятиях, конкурсах, соревнования, проведения работы в городских лагерях, дежурств и
др.), от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе только в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится на основании приказа учреждения.
3.1.19. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день (согласно статье 153 ТК РФ) не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника,
предоставляет ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
17
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.20. Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен как нерабочий день
(выходной или праздничный) с сохранением среднего заработка, предоставляется
дополнительный оплачиваемый день отдыха. Данный оплачиваемый день отдыха может быть
использован работником по своему усмотрению по согласованию с работодателем или
присоединён к основному оплачиваемому отпуску, но только в течение года со дня такой
работы.
3.1.21. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 60.2, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.22. В случае привлечения педагогических работников, по решению уполномоченных
органов исполнительной власти, к проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее
время (в том числе «пробного»), они освобождаются от основной работы на период проведения
указанной государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка.
3.1.23. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка, принимаемыми с учетом мнения профкома. Данный перерыв не включается в
рабочее время и не оплачивается.
В случаях, когда педагоги дополнительного образования, воспитатели и иные работники
выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
обучающимися (воспитанниками).
3.2. Педагогическим и определенным руководящим работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2024 года № 415 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
3.2.1. Остальным
категориям
работников
предоставляется
ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
3.2.2.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.2.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом ППО не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
Одному из родителей (опекуну, приемному родителю), воспитывающему ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его
желанию в удобное время.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей 14 лет.
Работнику, который является супругом (супругой) лица, призванного на военную
службу по мобилизации, направленного на службу в войска национальной гвардии Российской
18
Федерации по мобилизации или заключившего контракт о прохождении военной службы в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо заключившего
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
предоставляется по его (ее) желанию оплачиваемый отпуск в период нахождения его (ее)
супруга(и) в отпуске.
3.2.4. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
3.2.5. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.2.6. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. Также при увольнении работнику выплачивается компенсация за
все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им
в период трудовой деятельности у работодателя (часть шестая статьи 153 ТК РФ).
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении работника. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска 42 календарных дня.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169);
3.2.7. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.3. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска при условии финансовых и производственных
возможностей образовательной организации в следующих случаях:
- рождения (выписки) ребенка - 1 календарный день;
-
бракосочетания работника - 3 календарных дня;
19
-
-
похорон близких родственников - 3 календарных дня;
в случае призыва близкого родственника на военную службу по мобилизации,
направлении на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или заключении им контракта о прохождении военной службы в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо заключения им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации - 3 календарных дня:
председателю выборного органа ППО - 3 календарных дня за общественную работу.
3.3.1. Продолжительность
ежегодных
дополнительных
оплачиваемых
отпусков,
предоставляемых работникам на основаниях и в случаях, предусмотренных статьей 116 ТК РФ,
составляет:
- работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
за
ненормированный рабочий день, продолжительность не менее трёх календарных дней.
-
работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо
опасным условиям труда обеспечивается право на сокращенный рабочий день и на
дополнительный отпуск не менее семи календарных дней.
3.3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками.
3.4.
Стороны договорились о том, что отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется работодателем по письменному заявлению работника по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более одного года.
3.4.1. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней;
связи с переездом на новое место жительства - 4 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - до 20 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
20
-
-
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.5.
Педагогические работники учреждения в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47
Федерального закона № 273-ФЗ, статьей 335 ТК РФ не реже, чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, без сохранения заработной платы (далее - длительный отпуск), порядок и условия
предоставления которого определяются в соответствии с Порядком предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года, утверждённым приказом Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации от 17 марта 2025 года № 236.
3.5.1. В соответствии с пунктом 4 Порядка предоставления длительного отпуска:
3.5.1.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику (педагог
дополнительного образования, методист, социальный педагог, педагог-психолог; педагогорганизатор, воспитатель, концертмейстер) в любое время по соглашению с работодателем
при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательной
организации и работник уведомит работодателя и согласует с ним период предоставления
длительного отпуска не менее чем за две недели.
3.5.1.2.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению
и оформляется приказом образовательной организации. В заявлении и приказе о
предоставлении отпуска указывается дата начала и конкретная продолжительность
длительного отпуска.
3.5.1.3.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению
между педагогическим работником и работодателем, в том числе с учетом условий его
использования. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более одного
года.
3.5.1.4.
Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная, в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное
для него время.
3.5.1.5.
Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно
прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать отпуск не
менее чем за неделю. При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска
предоставляется педагогическому работнику в порядке, предусмотренном коллективным
договором, и не может быть присоединена к длительному отпуску за следующий период
непрерывной преподавательской работы.
21
3.5.1.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с работодателем
переносится на другой срок.
3.5.2. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым
работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по работе по
совместительству. Для предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический
работник предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по
основному месту работы.
3.5.3. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается в
стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с
установленной в образовательной организации системой оплаты труда.
3.5.4. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающей право
на ежегодный оплачиваемый отпуск.
3.5.5. В период длительного отпуска сохраняется за педагогическим работником место работы.
Во время длительного отпуска работника без его согласия нельзя перевести на другую работу.
Также нельзя уволить работника по инициативе работодателя., за исключением ликвидации
организации.
3.6.
Выборный орган ППО обязуется:
3.6.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.6.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (согласование) при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.6.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
1У.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.
При установлении учреждением заработной платы работникам соблюдаются следующие
условия:
- обеспечивается принцип равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущение
какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных
с деловыми качествами работников и результатами их труда;
- заработная плата работников учреждения, отработавших месячную норму рабочего
времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнивших
трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного размера
минимальной заработной платы.
4.2.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца путем перечисления на указанный работником расчетный счет в банке.
Днями выплаты заработной платы являются:
-15 число текущего месяца - выплата заработной платы за первую половину текущего месяца;
- 30 число текущего месяца - выплата заработной платы за вторую половину текущего месяца.
При определении размера выплаты зарплаты за первую половину месяца, учитывается
оклад (должностной оклад) работника за отработанное время, а также гарантированные
стимулирующие и компенсационные надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (например,
за стаж непрерывной работы, за квалификационную категорию, за
государственные, муниципальные и (или) ведомственные награды, за ученую степень, выплаты
педагогическим работникам - молодым специалистам, руководителям за масштаб управления,
22
за работу с вредными и опасными условиями труда, надбавки за совмещение должностей, и
т.п.).
Выплаты стимулирующего характера (доплаты стимулирующего характера, премии по
итогам работы), начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности, а также
выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы
рабочего времени (например, районный коэффициент, выплаты за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни), на размер заработной платы за первую
половину месяца не влияют и начисляются по итогам месяца, либо при окончательном расчете.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.3.
Начисление заработной платы работникам производится пропорционально фактически
отработанному
времени.
Учет фактически
отработанного времени работниками
образовательной организации ведется в табеле учета использования рабочего времени по
форме, утвержденной приказом директора образовательной организации.
4.4.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени в
зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
4.5.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа ППО.
4.6.
Заработная плата исчисляется в соответствии с действующей Системой оплаты труда
работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец
пионеров и школьников г. Орска», разработанной в соответствии с Примерным Положением об
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных
управлению образования администрации г. Орска и включает в себя:
- ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) и их повышение, доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении (профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от
нормальных), иные выплаты компенсационного характера;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника;
- выплаты стимулирующего характера;
- премиальные выплаты.
4.7.
Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.8.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
23
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.9.
Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.10. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно
(размер выплачиваемой работнику денежной компенсации повышен
коллективным договором в соответствии с частью второй ст.236 ТК РФ).
4.11. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.12. В случаях временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по
временной нетрудоспособности в размере и порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
4.13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере
по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ
с нормальными условиями труда.
4.14.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
4.15. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год из объема
средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания
учреждения, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в части
расходов на оплату труда в соответствии с утвержденным Планом финансово - хозяйственной
деятельности учреждения.
4.16. Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты труда), по
коммунальным услугам и материальным затратам может направляться учреждением на
выплаты стимулирующего характера, на премирование, оказание материальной помощи
работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательной
организации.
4.17. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного
оклада, ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат, носящих
обязательный (постоянный) характер включаются в текст трудового договора.
4.18. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при установлении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня
награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации - со дня принятия решения о награждении.
24
4.19. При рассмотрении вопросов принятия и (или) изменения локальных нормативных актов
по вопросам оплаты труда стороны обязуются исходить из необходимости применения
демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий
работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера.
Стороны исходят из необходимости создания соответствующей комиссии с участием
профсоюзного комитета, а также использования других форм реализации демократических
процедур в целях создания и оценки механизма стимулирования качественного и эффективного
труда работников.
4.20. Виды, размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат и
премирование работников учреждения по результатам труда определяются локальным
нормативным актом учреждения.
4.21. В Системе оплаты труда работников учреждения предусматривается возможность учета
квалификационной категории педагогических работников.
4.22. По заявлению педагогического работника в случае истечения срока действия
квалификационной категории сохраняется уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся
квалификационной категории:
при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком до достижения им возраста трёх лет - до двух лет;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» - до одного года;
до возникновения права для назначения страховой пенсии, а также до наступления срока
её назначения досрочно (приложение № 7 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. №
400-ФЗ «О страховых пенсиях в редакции Федерального закона от 03 октября 2018 г. №
350) - до одного года;
по окончанию длительной болезни (не менее 2-х месяцев) - до одного года;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям - до одного года;
в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления
в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией решения
об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
-
-
при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологическим
основаниям, при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности или штата работников, или при ликвидации образовательной организации,
иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
прохождение аттестации, - до одного года.
-
4.23. Квалификационная категория, имевшаяся по состоянию на 1 сентября 2023 года,
учитывается
при
оплате
труда
педагогических
работников,
при
возобновлении
ими
педагогической
работы
после
выхода
на
пенсию
или после оставления ее по другим основаниям.
4.24. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, учитываются
при оплате труда при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной
организации;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
-
если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического
работника, а педагогическая работа выполняется в должности с другим наименованием
25
при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы
Должность, по которой установлена
квалификационная категория
1
Должность, по которой рекомендуется при оплате
труда учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе 1
2
Учитель; преподаватель
Преподаватель;
учитель;
воспитатель;
социальный педагог; педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися
из
курса
«Основы
безопасности жизнедеятельности».
Руководитель физического воспитания
Учитель
физкультуры
(физического
воспитания); преподаватель физкультуры
(физического воспитания); инструктор по
физкультуре;
учитель,
преподаватель,
ведущий занятия
из
курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»; старший
тренер
преподаватель;
тренер
преподаватель.
Мастер производственного обучения
Учитель технологии; преподаватель, ведущий
преподавательскую работу по аналогичной
специальности;
инструктор
по
труду;
старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
Учитель-дефектолог, учитель-логопед.
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (независимо от преподаваемого
предмета либо в начальных классах) в
специальных (коррекционных) классах для
детей с ограниченными возможностями
здоровья;
воспитатель,
педагог
дополнительного
образования,
старший
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности).
Учитель
музыки
образовательной
организации, реализующей программы
общего образования, либо структурного
подразделения
образовательной
организации,
реализующего
общеобразовательную
программу;
Преподаватель детской музыкальной школы
(школы искусств, культуры); музыкальный
руководитель; концертмейстер
26
преподаватель музыкальной дисциплины
образовательной
организации,
реализующей
образовательные
программы среднего профессионального
образования - программы среднего
профессионального
образования
программы
подготовки
квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов
среднего
звена
подготовки
квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов
среднего звена, либо структурного
подразделения
образовательной
организации,
реализующего
образовательные программы среднего
профессионального
образования
программы
подготовки
квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов
среднего звена
Старший тренер-преподаватель; тренерпреподаватель
Учитель
физкультуры
(физического
воспитания); преподаватель физкультуры
(физического воспитания); инструктор по
физической
культуре;
руководитель
физического воспитания
Учитель
физкультуры
(физического
воспитания);
преподаватель
физкультуры (физического воспитания)
Старший
тренер-преподаватель;
тренерпреподаватель; руководитель физического
воспитания; инструктор по физической
культуре
Инструктор по физической культуре
Учитель
физкультуры
(физического
воспитания); старший тренер- преподаватель;
тренер - преподаватель; преподаватель
физкультуры (физического
воспитания);
руководитель физического воспитания
Заместитель
руководителя
по
воспитательной и методической работе,
заместитель
руководителя
по
методической работе
Методист, старший
воспитатель
Советник директора по воспитанию и
взаимодействию
с
детскими
общественными объединениями
Педагог-организатор
Инструктор по физической культуре
Воспитатель
методист,
старший
В других случаях вопрос о возможности учитывать при оплате труда за работу на разных
педагогических должностях имеющуюся квалификационную категорию, присвоенную по
одной из них, может быть рассмотрен на основании письменного заявления работника
аттестационной комиссией по аттестации педагогических работников образовательной
организации.
27
4.25. Устанавливать педагогическому работнику, переходящему на другую должность,
квалификационная категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля
работы, условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории.
4.26. При установлении органами финансового контроля неправомерных, необоснованных
выплат педагогическому работнику по вине иных должностных лиц образовательной
организации требования по возмещению средств предъявляются к указанным должностным
лицам.
4.27. При привлечении к работе в соответствии с п. 3.1.18 настоящего Коллективного
договора в выходной или нерабочий праздничный день оплата труда производится в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха может быть использован по согласованию с руководителем
образовательной организации в каникулярное время либо присоединен к основному отпуску.
Условия о предоставление выходного дня закрепляется в приказе о привлечение к работе в
выходные или нерабочие праздничные дни.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной
или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у
работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику
выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница
выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные
дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
4.28. Работники,
имеющие
медицинские
противопоказания
к
осуществлению
профилактических прививок, подтверждённые документом медицинского учреждения,
переводятся с их согласия на режим удалённой работы на период объявленной осложненной
эпидемиологической обстановки. В случае невозможности по объективным причинам перевода
на режим удалённой работы то такой работник отстраняется от работы с сохранением средней
заработной платы.
4.29. Система нормирования труда в учреждении определяется работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом на основе типовых норм труда для однородных работ
(межотраслевых, отраслевых и иных норм труда), утверждаемых в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации. О введении новых норм труда работники должны
быть извещены в письменной форме не позднее чем за два месяца.
4.30.
Предусмотрена индексация заработной платы (статья 134 ТК РФ).
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на
общем собрании работников, на заседаниях выборного органа ППО, о расходовании
бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на социальные выплаты,
материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно обсуждать на заседаниях Наблюдательного совета образовательной
организации и выборного органа ППО принципы расходования средств на предстоящий год с
учётом выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации, а также формирования механизма их социальной поддержки
совместно с выборным органом ППО разрабатывать и реализовывать систему мер по
социальной поддержке работников образовательной организации, в том числе по вопросам
28
оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых
специалистов; предоставления работникам права пользования за счет средств образовательной
организации санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивнооздоровительными лагерями и т.д.
5.2.
Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, а также соглашениями и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о предоставлении работников образовательной организации
к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа ППО.
5.2.3. Предоставлять выборному органу ППО в установленном по согласованию с ним порядке
бесплатно во вне учебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу ППО в установленном по согласованию с ним порядке
бесплатно актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения
культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников образовательной
организации и членов их семей.
5.2.6. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК
РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
5.2.7. Предоставлять дополнительную меру поддержки в виде единовременной выплаты (при
наличии экономии фонда оплаты труда) работникам учреждения, принимающим участие в
специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской
Народной Республики и Украины посредством прохождения военной службы в Вооружённых
Силах Российской Федерации по контракту, по призыву по мобилизации или заключения
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые
Силы Российской Федерации.
Дополнительная мера поддержки предоставляется работникам в период прохождения
ими военной службы или добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооружённые Силы Российской Федерации. Выплата осуществляется в беззаявительном
порядке и перечисляется Работнику, принимающему участие в специальной военной операции,
на банковскую карту, указанную им для зачисления заработной платы. Основанием для
прекращения оказания дополнительной меры поддержки является окончание периода
частичной мобилизации или увольнение мобилизованного лица с военной службы либо
информация военного комиссариата о гибели работника, принимающего участие в специальной
военной операции.
29
В соответствии со статьей 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного
между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора
имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у Работодателя.
Расторжение по инициативе Работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации учреждения, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если Работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо
после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение
трудового договора с работником осуществляется по инициативе Работодателя по основанию,
предусмотренному п. 13.1. ч,1 ст. 81 ТК РФ.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансово
хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года - вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в качественное
образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие
педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования;
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
5.5. При применении к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного
проступка может производиться снижение размера премии, но только в отношении той её
30
части, которая начисляется за период, в котором к работнику было применено соответствующее
дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к
уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
OXPAHA
VI.
ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной организации в
качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключается соглашение по охране
труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда (организационных,
технических, санитарно-профилактических), стоимости и сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц.
6.2.
Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
6.2.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
работ, проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из
всех источников финансирования в размере не менее 2 % от фонда заработной платы и (или) не
менее 0,2 % суммы затрат на предоставление образовательных услуг.
6.2.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
организации в соответствии со статьей 214 и 217 ТК РФ.
6.2.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможность возврата части страховых взносов (до 20%) в соответствии с Приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 июля 2024 года № 347н «Об утверждении
Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, профессиональных
заболеваний, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране
труда, приобретение СИЗ, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.5. Обеспечивать проведение в установленном законодательством Российской Федерации
порядке специальной оценки условий труда на рабочих местах образовательной организации.
Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.6. Проводить обучение по охране труда (инструктажи по охране труда; стажировка на рабочем
месте; обучение по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию
(применению) СИЗ; обучение требованиям охраны труда) и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций в соответствии с Постановлением Правительства
РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований
охраны труда».
6.2.7. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу каждого учебного года.
6.2.8. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах.
6.2.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом ППО.
6.2.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
31
6.2.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии
с нормами, установленными законодательством.
6.2.12. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Работодатель регистрирует
микроповреждение (микротравму) на основании письменного заявления работника, создает
приказом комиссию, по результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет акт и
разрабатывает мероприятия по устранению причин. Работодатель направляет работника на
внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда, если
по результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) выяснится, что работник нарушил требования охраны труда
6.2.13. Обеспечивать организацию проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и
сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек (статья 220 ТК РФ, статья
11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025).
6.2.14. Обязуется создавать условия для прохождения диспансеризации работников в
соответствии со статьей 185.1 ТК РФ.
6.2.15. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.2.16. Работодатель гарантирует возможность отдыха и приема пищи работников
образовательной организации.
6.2.17. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.2.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.19. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом ППО комиссию по охране
труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.2.20. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по
охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения
прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2.21. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении технологических и образовательных процессов,
безопасность применяемых инструментов, материалов (статья 214 ТК РФ).
6.2.22. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.2.23. Обеспечить во всех структурных подразделениях учреждения наличие аптечек первой
помощи, укомплектованных изделиями медицинского назначения, согласно требованиям
Приказа Министерства здравоохранения России от 24.05.2024 №261 н «Об утверждении
требований к комплектации аптечки для оказания первой помощи с применением медицинских
изделий в организациях, осуществляющих образовательную деятельность», а также наличие
питьевой воды.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
32
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя. Проходить обязательное
психиатрическое освидетельствование.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления).
6.3.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.4.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных
условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
6.4.2.
Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа ППО, членов комитета
(комиссии) по охране труда.
6.4.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа ППО в комиссиях: по охране
труда; по проведению специальной оценки условий труда; по организации и проведению
обязательных медицинских осмотров; по расследованию несчастных случаев на производстве.
6.4.4. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.4.5. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
учреждением, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1.
Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе - молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми
педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
33
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- активное обучение молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2.
Выборный орган ППО совместно с работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
7.3.
Выборный орган ППО утверждает программу работы Совета молодых педагогов,
участвует в ее реализации, оказывает поддержку его деятельности, в том числе и финансовую.
7.4.
Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
7.5.
Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих комиссий, в том числе
комиссии по тарификации, комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда, комиссии по охране труда, комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
УШ.СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
8.1.
В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
8.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства, коллективно
договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного
управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным договором
обязательства и договоренности.
8.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
правоотношений,
обеспечения
гарантий
социально-трудовых
прав
работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
8.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
8.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников.
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
34
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
8.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа ППО в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
8.2.2. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
8.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов ППО по устранению нарушений трудового законодательства,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.2.4. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа ППО и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с
предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного органа ППО.
8.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении
представителя работников (члена выборного органа ППО) образовательной организации
членом наблюдательного совета.
8.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом ППО осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа ППО в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа ППО в порядке, установленном статьей
373 ТК РФ;
- согласование выборным органом ППО локальных нормативных правовых актов и решений
работодателя по социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения
сторон.
8.3.1. С учетом мнения выборного органа ППО производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда
в образовательной организации (статья 135,144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196
ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
35
- принятие локальных нормативных актов организации,
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
закрепляющих
нормы
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа ППО производится расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим
основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82,373
ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом ППО производится:
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК
РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК
РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТКРФ);
8.3.4. С предварительного согласия выборного органа ППО производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа ППО (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа ППО, на другую
работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа ППО, участвующего в
разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа ППО в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1
статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
36
8.4. Выборный орган ППО обязуется:
8.4.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза в случае, если они уполномочили выборный орган ППО
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы
на счет первичной профсоюзной организации.
8.4.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.4.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.4.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.4.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.4.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
8.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.4.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.4.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.4.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
8.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.4.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. В целях создания условий для эффективной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборных органов в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, региональными
законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
10.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной
платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил Профком
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
37
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление
на счет профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере
1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
10.1.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
учреждения, учитывать мнение Профкома (выборного органа ППО) в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором, а в
случаях, особо предусмотренных настоящим коллективным договором, принимать локальные
нормативные акты и решения по согласованию (с предварительного согласия) Профкома в
порядке, предусмотренном настоящим коллективным договором.
10.1.3. Предоставить выборному органу ППО независимо от численности работников,
бесплатно помещение, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым
для работы выборного органа ППО, и помещение для проведения заседаний, собраний,
хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых
помещений, а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации.
10.1.4. Включать Профком в перечень подразделений, определяемых для обязательной
рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых, социальноэкономических интересов работников образовательной организации и основополагающих
документов, касающихся их профессиональных интересов.
10.1.1. Не препятствовать представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам
труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают
члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных
статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 года№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
10.1.2. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
10.1.3. Привлекать представителей выборного органа ППО для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
10.1.4. Предоставлять выборному органу ППО по его запросу информацию о численности,
составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности
по выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по
условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению
численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию.
10.1.5. Обеспечивать участие выборного органа ППО в работе органов управления
образовательной организацией (наблюдательный совет и др.) как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в целом;
10.1.6. Предоставлять председателю (заместителю председателя) первичной профсоюзной
организации, работникам, являющимся внештатными правовыми инспекторами труда
Профсоюза, 2 раза в год (в каникулярное время) возможность пройти обучение с отрывом от
производства в течение 3-5 дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального
обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам.
10.1.7. Предоставлять возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной
комиссии по охране труда использовать не менее 2-х часов оплачиваемого рабочего времени в
неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за
38
созданием безопасных условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение
по вопросам охраны труда с отрывом от производства 2 раза в год в течение не менее 3 дней с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
10.1.8. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её выборных
органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и защите
социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении образовательной
организацией председателю первичной профсоюзной организации, заместителям председателя
первичной профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда устанавливает
доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной
организации.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа ППО и не освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа ППО, в том числе, выполняющие работу на общественных
началах в территориальной организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или пятым
части первой статьи 81 ТК РФ. председателя выборного органа первичной профсоюзной
организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в
порядке, установленном статьей 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа ППО, участвующие в коллективных переговорах, в период их
ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа ППО включаются в состав аттестационной комиссии
образовательной организации комиссий образовательной организации по определению
учебной нагрузки педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других комиссиях,
к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и
иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её
выборного органа признается значимой для деятельности образовательной организации и
учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления
образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной
организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
39
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора МАУДО
«Дворец пионеров г. Орска»
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о
его выполнении на общем собрании работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне, а также соответствующим органам по труду необходимую
информацию в рамках осуществления контроля за выполнением коллективного договора не
позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Стороны осуществляют
указанный контроль в порядке, установленном сторонами.
Контроль за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по
соглашению в части обязанностей работодателя, установленных в соответствии с частями
первой, третьей и четвертой ТК РФ, осуществляется также в рамках федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа ППО.
11.2.7. Выборный орган ППО отвечает за невыполнение обязательств по коллективному
договору в части, относящейся непосредственно к выборному органу ППО, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХП.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под подпись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной
организации в течение 15 рабочих дней после его подписания, обеспечивать гласность
содержания и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам
полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган ППО
доводит содержание коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение 10 рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационно
телекоммуникационной сети «Интернет».
40
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под подпись.
12.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение 7
дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в Министерство социального развития Оренбургской области. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.6. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему,
являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение № 1 Положение о комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора;
Приложение № 2 Правила внутреннего трудового распорядка;
Приложение № 3 Положение об экспертной комиссии по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда;
Приложение № 4 Положение о стимулирующих выплатах;
Приложение № 5 Положение о премировании работников;
Приложение № 6 Положение об оказании материальной помощи работникам;
Приложение № 7 Положение об аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
41
