I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном автономном учреждении дополнительного образования
«Дворец пионеров и школьников г.Орска».
1.2.
В настоящем коллективном договоре используются следующие понятия:
работодатель – муниципальное автономное учреждение дополнительного образования
«Дворец пионеров и школьников г.Орска» (в дальнейшем также учреждение,
образовательная организация), действующее в соответствии с Уставом МАУДО «Дворец
пионеров г.Орска» (далее - Устав учреждения);
представители работодателя - директор МАУДО «Дворец пионеров г.Орска»,
действующий на основании Устава учреждения, а также лица, уполномоченные им в
установленном законодательством Российской Федерации порядке, которые выполняют
функции работодателя в пределах предоставленных им полномочий;
работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с МАУДО «Дворец
пионеров г.Орска»
профсоюзный комитет, профком - выборный коллегиальный орган первичной
профсоюзной организации работников МАУДО «Дворец пионеров г.Орска», действующий
на основании Устава Профсоюза;
Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
 Закон Оренбургской области от 04.04.2000 г. № 493/109-ОЗ «О социальном
партнёрстве в области» (принят решением Законодательного Собрания Оренбургской
области от 22.03.2000 г. № 493);
 Закон Оренбургской области от 06 ноября 2009 г. № 3184/730-IV-ОЗ «Об
Оренбургской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социальных трудовых отношений (в ред. Законов Оренбургской области от 24.08.2015г. №
3326/921-V-ОЗ, от 05.09.2016 г. № 4031/1100-V-ОЗ) Принят постановлением
Законодательного Собрания Оренбургской области от 21 октября 2009 г. № 3184;
 Соглашение между Правительством, профсоюзами и работодателями Оренбургской
области «О взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и социальной
защиты населения Оренбургской области на 2016 – 2020 годы»;
 Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, на 2016 - 2018 годы от 04 декабря 2015 г.
(далее – Соглашение).
1.3.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.4.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя - директора МАУДО «Дворец пионеров
г.Орска»;
 работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.1.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6.
Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника, всех работников образовательной организации под
подпись, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора.
1.7.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.8.
Обязательства профсоюзного комитета распространяются только на членов
профсоюза. Защита Профкомом прав работников, не являющихся членами профсоюза,
осуществляется при условии вступления данных работников в профсоюз и ежемесячных
перечислений 1% от заработной платы данными работниками на счет первичной
организации Профсоюза через бухгалтерию образовательной организации.
1.9.
Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза
по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области
коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от
членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в
установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профсоюзный
комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных профкомом
(статья 30, 31 ТК РФ).
1.10. Все локальные нормативные акты учреждения, касающиеся трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений, принимаются работодателем с учетом
мнения профкома в порядке, установленном трудовым законодательством (статья 372 ТК
РФ), если иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
По инициативе работодателя или Профкома профсоюзный комитет может быть
привлечен к непосредственному участию в разработке проекта локального нормативного
акта.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.11. Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения Профкома по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, и не позднее чем в месячный
срок сообщать Профкому свой мотивированный ответ по каждому вопросу.
1.12. Работодатель принимает на себя обязательство информировать профком о решениях
органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путем
предоставления профкому копии такого решения в течение десяти дней с момента получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа. При этом Профком
обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных.
1.13. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников учреждения по сравнению с условиями коллективного договора,
непосредственно действуют нормы законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение
работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия настоящего
коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит
законодательству Российской Федерации.
1.14. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты учреждения,
бережно относиться к имуществу учреждения и соблюдать требования охраны труда,
техники безопасности и пожарной безопасности, содействовать экономии электрических,
1.5.

водных и тепловых ресурсов, способствовать укреплению деловой репутации учреждения,
созданию благоприятного климата и условий труда и обучения в учреждении.
1.15. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.16. При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.17. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.18. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.19. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44
ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации
и положениями прежнего коллективного договора
Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия
производятся по взаимной договоренности сторон и оформляются в виде приложения,
которое регистрируется в ГКУ «Центр занятости населения г.Орска».
1.20. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.21. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.22. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение Профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) система оплаты труда работников образовательной организации;
3) положение об экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда;
4) положение о стимулирующих выплатах;
5) положение о премировании работников;
6) положение об оказании материальной помощи работникам;
7) положение о проведении аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности;
8) план переподготовки кадров;
9) положение о порядке предоставления длительного отпуска сроком до 1 года;
10) соглашение по охране труда;
11) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами;
12) форма расчетного листа заработной платы;
13) лист ознакомления с коллективным договором.
Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует в течение трех лет по сентябрь 2021 года включительно.
1.23.

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания регламентируются локальными нормативными
актами учреждения, принимаемыми работодателем с учетом мнения Профкома.
2.1.2. Нормы профессиональной этики педагогических работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации об образовании закрепляются в локальном
нормативном акте учреждения, принимаемом работодателем с учетом мнения Профкома.
2.1.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и иными нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с трудовым законодательством, законами и иными нормативными правовыми
актами, Соглашением, другими соглашениями, действующими в отношении работодателя и
работников, и настоящим коллективным договором.
2.1.4. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
2.1.5. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, Уставом учреждения, Соглашением, коллективным
договором, локальными нормативными актами учреждения, являются недействительными и
не могут применяться.
2.1.6. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять в образовательной
организации преподавательскую работу в группах, кружках, секциях без занятия штатной
должности (в том числе в рамках часов внеаудиторной занятости с отдельными категориями
обучающихся), которая не считается совместительством. При достижении обучающимися
высоких качественных показателей образования, занятия обучающимися призовых мест в
конкурсных
мероприятиях
муниципального,
регионального,
всероссийского
и
международного уровней такие работники имеют право наряду с другими педагогическими
работниками получать выплаты стимулирующего характера по результатам их
преподавательской деятельности.
2.1.7. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения их
соответствия занимаемым должностям осуществляется в соответствии с Порядком
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, принимаемым уполномоченным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования, локальным нормативным актом
учреждения, принимаемым с учетом мнения профкома.
2.1.8. Проведение аттестации педагогических работников в целях установления
квалификационной категории осуществляется в соответствии с Порядком проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 07 апреля 2014 г. № 276.
2.1.9. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если на
высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не
имея первой квалификационной категории (пункт 8.2. Соглашения в редакции от 04 декабря
2015 г.)
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать

только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
подпись передать работнику в день заключения.
2.2.3. При заключении трудового договора с работником ознакомить его под подпись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка, и иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, действующими в образовательной
организации.
2.2.4. В трудовой договор включать обязательные условия, предусмотренные статьей 57
ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы
и компенсации и др.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой не прошло более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с
педагогическим
работником,
имеющим
педагогическую
нагрузку,
определять
установленный при тарификации объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.6. Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного
заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося
неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений
настоящего коллективного договора.
2.2.7. Возложение на педагогических и иных работников дополнительной работы, в том
числе функций административного характера, осуществлять в соответствии с трудовым
законодательством с их письменного согласия и дополнительной оплатой за такую работу.
2.2.8. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и
реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в форме принятия
локальных нормативных актов учреждения с учетом мнения профкома.
2.2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 и
статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогических и иных работников на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, осуществлять только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
При желании работника работать по совместительству, преимущественное право на
получение такой работы предоставляется постоянному работнику данной организации.
2.2.10. Производить изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
без изменения трудовой функции педагогического работника в случаях, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение
количества групп или обучающихся, изменение количества часов по учебному плану,
изменение образовательных программ и др.), определенные сторонами условия трудового

договора не могут быть сохранены, при строгом соблюдении положений статей 74 и 162 ТК
РФ.
2.2.11. Устанавливать педагогическим работникам объем учебной нагрузки, оговариваемый
в трудовом договоре, исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.
2.2.12. Осуществлять комплектование учебных групп на основании санитарноэпидемиологических правил и нормативов и иных нормативных актов.
2.2.13. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в том числе оплаты
труда, не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.14. Руководитель обязуется руководствоваться профессиональными стандартами и
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, содержащими в том числе квалификационные характеристики должностей
работников образования, а также руководителей и специалистов культуры, в которых
предусматриваются наименования должностей, должностные обязанности работников,
требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2.15. Сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за три месяца до начала
проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи
81 ТК РФ в письменной форме, при массовых увольнениях работников - не позднее чем за
три месяца.
В соответствии с пунктом 8.5.1 Соглашения критериями массового увольнения считаются
следующие показатели численности увольняемых работников учреждения:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
- 100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30
календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
2.2.16. Обеспечивать
гарантии
и
компенсации
высвобождаемым
работникам,
предусмотренные трудовым законодательством, в том числе предупреждение работников о
возможном сокращении численности или штата работников не менее чем за три месяца,
обязательное уведомление территориальных органов занятости и профсоюзного комитета о
сокращении численности или штата работников.
2.2.17. Работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности
или штата работников (п. 2 ст.81 ТК РФ), работающим 6 - 8 часов в день, предоставляется
свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с
сохранением среднего заработка.
2.2.18. При высвобождении работников в связи с сокращением численности штата
работников предоставлять преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации, помимо указанных в статье 179 ТК РФ,
следующим категориям работников:
 работникам, имеющим стаж работы в учреждении более 10 лет;
 работникам предпенсионного возраста;
 одиноким матерям, имеющим на иждивении детей до 16 лет;
 одиноким отцам, имеющим на иждивении детей до 16 лет;
 родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;

 работникам,
награжденным
государственными,
ведомственными
и
муниципальными наградами в связи с педагогической деятельностью;
 педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
среднего профессионального образования и имеющим трудовой стаж менее
одного года.
2.2.19. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя по пунктам 2, 3, 5, 6
(а, б, д) статьи 81 ТК РФ производить с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета в порядке статьи 373 ТК РФ (Основание: статья 82 ТК РФ).
Обеспечивать проведение консультаций с Профкомом по вопросам реорганизации
и (или) ликвидации образовательной организации, проблемам занятости
высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данном учреждении и источников финансирования.
2.2.20. При принятии решения об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации исходить из реальной возможности перевода работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.21. Принимать меры с участием Профкома по формированию в образовательной
организации системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права.
III. ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
3.1. Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель с обязательным участием Профкома определяет формы подготовки и
дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год, включая осуществление
профессиональной переподготовки и повышения квалификации для женщин после их
выхода из отпуска по уходу за ребенком, с учетом перспектив развития образовательной
организации и результатов аттестации педагогических работников.
3.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя (подпункт 2 пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29.12.2012г. № 273 – ФЗ «Об образовании в РФ», статьи 196, 197 ТК
РФ).
3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и
профессиональной переподготовки), на прохождение независимой оценки квалификации на
соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным
требованиям, работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы.
3.1.4. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии для нужд учреждения.
3.1.5. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются работодателем работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю
деятельности образовательной организации по направлению образовательной организации
или органов, осуществляющих управление в сфере образования, в порядке, установленном
статьей 177 ТК РФ.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.6. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального
образования, соответствующего профилю деятельности учреждения, при наличии
финансовых возможностей работодатель предоставляет такому работнику дополнительный
оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной
квалификационной работы на условиях, определенных в трудовом договоре.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Вопросы рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
регулируются в соответствии с требованиями трудового законодательства:
 Трудовым кодексом РФ;
 приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
 приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. № 536
«Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»;
 постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
 постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 г. № 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций»;
 приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»;
 и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителя руководителя, работников из числа административноуправленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается для:
- методиста;
- социального педагога;
- педагога-психолога;
- педагога-организатора;
- воспитателя.
4.1.5. Для педагога дополнительного образования устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю за ставку заработной платы. За
норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогов дополнительного
образования принимается норма часов учебной работы, являющаяся нормируемой частью их
педагогической работы.
4.1.6. Для концертмейстера устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени 24 часа в неделю за ставку заработной платы.

4.1.7. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников устанавливаются в
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.8. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников учреждения определяются на основании Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность (далее - Особенности режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических работников), утвержденных приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 г. № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
В соответствии с разделом II и пунктом 2.3 «Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических работников» порядок и условия выполнения работ,
относящихся к другой части педагогической работы педагогических работников, которые
включают в себя выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в учреждении, включая участие
в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности, определяются
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, профессиональным
стандартом, должностными инструкциями, трудовым договором.
4.1.9. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
4.1.10. В образовательной организации учебная нагрузка педагогических работников на
новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года.
Определение и изменение объема учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, регламентируются локальными
нормативными актами учреждения, в соответствии с Порядком определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным
приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601.
Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника, осуществляется только в случаях, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества групп или обучающихся, определенные сторонами условия трудового договора,
не могут быть сохранены.
При установлении педагогическим работникам, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется ее

объем и преемственность преподавания.
Объем учебной нагрузки педагогических работников меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
4.1.11. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ должны исключаться
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы.
Педагогическим работникам с учетом реальных возможностей предусматривается
один свободный день (методический) в неделю с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется
учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на них
в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими
регламентирующими рабочее время документами.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует учреждение),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в учреждении иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в учреждении не требуется.
4.1.12. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся учреждения и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 «Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических работников» (при условии, что выполнение таких работ
планируется в каникулярное время).
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется в
соответствии с приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536, локальными
нормативными актами учреждения и графиками работ с указанием их характера и
особенностей. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
4.1.13. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ.
Работа в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
4.1.14. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе только в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится на основании приказа учреждения.
4.1.15. Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также
нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью участия в городских массовых
мероприятиях, конкурсах, соревнования, проведения работы в городских лагерях, дежурств
и в других случаях допускается с письменного согласия работника на основании приказа
Учреждения и с учетом мнения Профкома.
4.1.16. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день (согласно статьи 153 ТК РФ) не менее чем в двойном размере либо, по желанию
работника, предоставляет ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется локальным нормативным актом
учреждения, принимаемым с учетом мнения профкома. Данный перерыв не включается в
рабочее время и не оплачивается.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе
с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
4.2.
Педагогическим и определенным руководящим работникам предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 г. №
466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013г. № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
4.2.1. Остальным категориям работников предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
4.2.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
4.2.3. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается
в случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска –
42 календарных дня.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
 все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, с
изменениями: Приказы Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005г. № 190, от 20.04.2010г. №
253).
4.2.4. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.3.
Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска при условии финансовых и производственных
возможностей образовательной организации в следующих случаях:
- рождения ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 3
календарных дня;
4.4.
Педагогические работники учреждения в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статьей 335 ТК РФ не
реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск), порядок и условия
предоставления которого определяются в соответствии с Порядком предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным приказом Минобрнауки России
от 31.05.2016 г. № 644.
Право на длительный отпуск возникает – у педагога дополнительного образования,
методиста, социального педагога, педагога-психолога; педагога-организатора, воспитателя,
концертмейстера только при соблюдении следующих условий:
 если у педагогического работника есть 10-летний стаж непрерывной педагогической
работы в образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность);
 соблюдена очередность предоставления отпусков. Одновременно в длительном отпуске не
могут находиться более двух педагогических работников образовательной организации;
 основанием предоставления отпуска является заявление от педагогического работника.

В период длительного отпуска сохраняется за педагогическим работником место
работы. Во время длительного отпуска работника без его согласия нельзя перевести на
другую работу. Также нельзя уволить работника по инициативе работодателя.
4.5. Стороны договорились о том, что отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется работодателем по письменному заявлению работника по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более одного года.
4.5.1. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
 родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
 связи с переездом на новое место жительства – 4 календарных дня;
 для проводов детей на военную службу – 4 календарных дня;
 тяжелого заболевания близкого родственника – до 20 календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы –
до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
4.6.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.6.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников;
4.6.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ;
4.6.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что:
5.1. Оплата труда работников образовательной организации осуществляется в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Законом Оренбургской области от 16 ноября 2009
года № 3224/741-IV-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений
Оренбургской области», постановлением Правительства Оренбургской области от 11
ноября 2008 года № 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов
исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений
Оренбургской области», постановлением Правительства Оренбургской области от 03 июля
2013 года № 571-пп «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных учреждениях Оренбургской области на 2013 - 2018 годы»,
с учетом «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на
2018 год», утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально - трудовых отношений от 22 декабря 2017 года, протоколом № 11, решением
Орского городского Совета депутатов от 20 июня 2018 года № 38-641 «О признании
утратившими силу отдельных решений Орского городского Совета депутатов»,
постановлением администрации города Орска от 21 июня 2018 года № 2681-п «Об
утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования «Город Орск», постановлением администрации города Орска
от 22 июня 2018г. №2743-п «Об утверждении примерного Положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению

образования администрации г. Орска» и ОТРАСЛЕВЫМ РЕГИОНАЛЬНЫМ
СОГЛАШЕНИЕМ между министерством образования Оренбургской области и
Оренбургской областной общественной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2016-2018 годы, а также локальными
нормативными актами образовательной организации, которые являются приложением к
настоящему коллективному договору.
5.2.
При установлении Учреждением заработной платы работникам соблюдаются
следующие условия:
- обеспечивается принцип равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений,
не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;
- заработная плата работников Учреждения, отработавших месячную норму
рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и
исполнивших трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного
размера минимальной заработной платы.
5.3. Условия оплаты труда работника Учреждения, включая размер оклада (должностного
оклада, ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат (доплат),
носящих обязательный (постоянный) характер включаются в текст трудового договора.
5.4.
Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
 при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом.
5.5. При рассмотрении вопросов принятия и (или) изменения локальных нормативных
актов по вопросам оплаты труда стороны обязуются исходить из необходимости применения
демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий
работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера.
Стороны исходят из необходимости создания соответствующей комиссии с участием
профсоюзного комитета, а также использования других форм реализации демократических
процедур в целях создания и оценки механизма стимулирования качественного и
эффективного труда работников.
5.6. Расчетным периодом для начисления заработной платы для всех работников
Учреждения является календарный месяц.
5.7. Начисление заработной платы работникам производится пропорционально
фактически отработанному времени. Учет фактически отработанного времени работниками
Учреждения ведется в табеле учета использования рабочего времени по форме,
утвержденной приказом Учреждения.
5.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени в
зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
5.9. Заработная плата выплачивается работникам Учреждения два раза в месяц: 15 числа
текущего месяца – выплата заработной платы за первую половину текущего месяца (в
размере 40% гарантированной части заработной платы работника без учета дополнительных
стимулирующих выплат);
- 30 числа текущего месяца (за исключением 28 февраля и 28 декабря) – выплата
заработной платы за вторую половину текущего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.

Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.
Заработная плата выплачивается путём перечисления на лицевые счёта работников в
Банке, открытых на основании заключенного договора между Учреждением и Банком.
5.10. При выплате заработной платы за истекший месяц работник извещается о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом мнения
профсоюзного комитета.
5.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. В период
приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
5.12. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
5.13. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.14. В случаях временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по
временной нетрудоспособности в размере и порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
5.15. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не
ограничивается.
5.16. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год из
объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания
Учреждения, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в
части расходов на оплату труда в соответствии с утвержденным Планом финансово хозяйственной деятельности Учреждения.
5.17. Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты труда), по
коммунальным услугам и материальным затратам может направляться Учреждением на
выплаты стимулирующего характера, на премирование, оказание материальной помощи
работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях)
образовательной организации.
5.18. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
группах либо в целом по Учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных работников
Учреждения.
В периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
группах либо в целом по Учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям педагогические работники и иные работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени
работников Учреждения в каникулярное время, на основании приказа Министерства
образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
5.19. Оплата труда работников, занятых по результатам ранее проведенной аттестации
рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по

сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения специальной оценки условий труда работодатель сохраняет:
 выплаты работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с
опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми)
условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24
процентов, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579,
или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей
школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. № 611;
 гарантии и компенсации (продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;
повышенная оплата труда не менее 4 % ставки (оклада), предусмотренной для различных
видов работ с нормальными условиями труда) работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, установленные в соответствии с порядком,
действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года №
426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
5.20. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.21. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
5.22. Виды, размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат и
премирование работников Учреждения по результатам труда определяются локальным
нормативным актом Учреждения.
5.23. В Системе оплаты труда работников Учреждения предусматривается возможность
учета квалификационной категории педагогических работников.
При этом с учетом, имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, а также в других случаях:
 при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной
организации.
 при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
 при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в
следующих случаях (см. таблицу):

Должность, по которой установлена
квалификационная категория

Должность, по которой учитываются условия оплаты труда
с учетом имеющейся квалификационной категории,
установленной по должности, указанной в графе 1

1

2
Преподаватель; учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в которой
выполняется работа); социальный педагог; педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности); тьютор, методист
Старший воспитатель; воспитатель
Воспитатель; старший воспитатель
Преподаватель-организатор основ
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
безопасности жизнедеятельности
(преподавательской) работы по физической культуре, а также по
основам безопасности жизнедеятельности сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные обязанности преподавателяорганизатора основ безопасности жизнедеятельности)
Руководитель физического воспитания Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре сверх
учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности
руководителя физического воспитания); инструктор по
физической культуре
Учитель;
преподаватель

Мастер производственного обучения

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебному предмету «технология»)
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения); инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности); тьютор
Мастер производственного обучения; инструктор по труду;
педагог дополнительного образования; тьютор
Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной (преподавательской) работы по
адаптированным образовательным программам); воспитатель;
старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности)

Учитель преподаватель (при
Преподаватель образовательных организаций дополнительного
выполнении учебной
образования детей (детских школ искусств по видам искусств);
(преподавательской) работы по
музыкальный руководитель; концертмейстер
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)
Преподаватель образовательных
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
организаций дополнительного
(преподавательской) работы по учебным предметам
образования детей (детских школ
(образовательным программам) в области искусств)
искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
Старший тренер-преподаватель;
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
концертмейстер
тренер- преподаватель
(преподавательской) работы по физической культуре);
инструктор по физической культуре; педагог дополнительного
образования
Учитель, преподаватель (при
Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре); инструктор по
физической культуре

5.24. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок
действия квалификационной категории, работодатель производит им оплату труда с учетом
имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации в целях
установления квалификационной категории, и ее прохождения, но не более чем в течение
одного года после выхода из указанного отпуска.
В случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной
категории за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии сохранять на
этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории, а также в случае
истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную
комиссию сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до
принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
Освобождать в случае получения почетных званий, начинающихся со слова
«Заслуженный», от прохождения экспертной оценки каждые пять лет педагогических
работников образовательной организации в процессе аттестации для установления
соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным
категориям (первой или высшей).
Освобождать от прохождения экспертной оценки в случае получения награды или
победы в конкурсе педагогических работников образовательной организации (за каждую –
единожды) в процессе аттестации для установления соответствия уровня их квалификации
требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) в
случаях:
– получения государственных наград за достигнутые результаты образовательной
деятельности (медаль, орден);
– победы на областном, межрегиональном или всероссийском этапах конкурсов
(олимпиад) профессионального мастерства, в том числе в номинациях;
– победы в конкурсе лучших учителей Российской Федерации в рамках реализации
приоритетного национального проекта «Образование»;
– награждения нагрудным знаком, название которого начинается со слов «Почетный
работник»;
– награждения значком, название которого начинается со слова «Отличник».
5.25. Система нормирования труда в Учреждении определяется работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом на основе типовых норм труда для однородных
работ(межотраслевых, отраслевых и иных норм труда), утверждаемых в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации. О введении новых норм труда
работники должны быть извещены в письменной форме не позднее чем за два месяца.
5.26. Виды, размеры, порядок и условия оказания материальной помощи работникам
Учреждения определяются локальным нормативным актом.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ
Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
 при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
 при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
 при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
 по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
 при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
 при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
 в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, а также соглашениями и настоящим коллективным договором.
6.2.2. Обеспечивать права работников на все виды обязательного социального страхования и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.3. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
Федерации, Фонд медицинского страхования Российской Федерации, ИФНС.
6.2.4. При
рассмотрении
вопроса
о предоставлении
работников
Учреждения
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение Профкома.
6.3. Профком обязуется:
6.3.1. Ежегодно выделять для членов Профсоюза средства согласно смете профсоюзных
расходов по направлениям:
 оказание материальной помощи;
 организация оздоровления;
 организация работы с детьми работников;
 поддержка мероприятий для ветеранов труда;
 организация культурно-массовых и спортивных мероприятий.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда с
определением в нем мероприятий (организационных и технических) по улучшению условий и
охраны труда, стоимости и сроков их выполнения, ответственных лиц и по предупреждению
производственного травматизма и возникновению профессиональных заболеваний
работников.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах (в соответствии с законом РФ № 426 –ФЗ от 28 12.2013г.)
Знакомить в письменном виде работника с результатами проведения специальной
оценки условий труда на его рабочем месте, давать работнику необходимые разъяснения по
вопросам проведения специальной оценки условий труда.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение
положений пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426 - ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые
устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам.
7.2.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
(или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда,
соглашениями, коллективным договором. Обеспечивать предоставление гарантий по оплате
труда в повышенном размере, установление сокращенной продолжительности рабочего
времени и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в
соответствии с п. 5.19. настоящего коллективного договора.
7.2.3. Ввести должность специалиста по охране труда, имеющего специальную подготовку, в
образовательной организации в соответствии с требованиями ст. 217 ТК РФ.
7.2.4. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
7.2.5. Выделять средства на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
в том числе на обучение работников безопасным приемам работы (ст. 226 ТК РФ).
7.2.6. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению

производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580 н.
7.2.7. Утверждать:
 список работников не электротехнического персонала, которые должны проходить
инструктаж по электробезопасности с присвоением 1 -й группы;
 список работников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по
электробезопасности с присвоением 2-й, 3-й, 4-й группы;
 список работников, которые должны проходить обучение по охране труда на
специальных курсах один раз в три года.
7.2.8. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательной организации 1 раза в три года для специалистов и 1 раз в год для
рабочих профессий, в том числе:
 обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время
образовательного процесса;
 обучение по электробезопасности специалистов, обучающих детей работе на
электрических машинах;
 обучение по электробезопасности работников, занятых на работах по эксплуатации и
ремонту электрооборудования;
 обучение по электробезопасности работников и специалистов, в соответствии с
требуемой категорией;
 обучение соответствующих работников по пожарной безопасности;
 инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний
требований охраны труда;
 инструктаж по охране труда при работе на высоте.
7.2.9. Проводить для всех поступающих на работу в учреждение лиц, а также для
работников, переводимых на другую работу, инструктаж по охране труда, сохранности жизни
и здоровья детей, противопожарный инструктаж.
7.2.10. Периодичность инструктажей - не реже одного раза в шесть месяцев (в сентябре и в
марте).
Проводить внеплановый инструктаж по охране труда с работником при несчастном
случае на производстве, изменении технологических процессов, длительном перерыве в
работе, замене оборудования.
Проводить целевой инструктаж по охране труда при выполнении разовых работ и
работ с повышенной опасностью.
Все виды инструктажей фиксировать в соответствующих журналах.
7.2.11. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу каждого учебного года.
7.2.12. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.2.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
7.2.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
7.2.15. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами.
7.2.16. Обеспечивать за счёт средств работодателя прохождение обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, которые отказываются от прохождения периодического медицинского
осмотра и психиатрического освидетельствования, отстраняются работодателем от работы в
установленном законодательством порядке.

Работодатель не допускает работников к исполнению трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, а
также имеющих медицинские противопоказания для работы в образовательном учреждении.
7.2.17. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
7.2.18. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
Производить выплату за моральный вред при несчастных случаях с тяжелым
исходом, групповых и со смертельным исходом.
7.2.19. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.2.20. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
7.2.21. Контролировать выполнение в учреждении предписаний органов государственного
надзора (контроля), представлений технических (главных технических) инспекторов труда
Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации (далее - уполномоченные по охране труда).
7.2.22. Работодатель гарантирует возможность отдыха и приема пищи работников
образовательной организации.
7.2.23. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.2.24. Обеспечить работу в учреждении коллегиальных и рабочих органов (комиссий) по
вопросам охраны труда и здоровья с обязательным участием представителей профкома.
7.2.25. Осуществлять совместно с профкомом, уполномоченными по охране труда контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением настоящего коллективного договора в
части охраны труда и Соглашения по охране труда.
7.2.26. Обеспечить во всех структурных подразделениях учреждения наличие аптечек первой
помощи, укомплектованных изделиями медицинского назначения, согласно требованиям
Минздравсоцразвития России, утвержденных приказом от 05 марта 2011г. № 169н, и
своевременную их замену, а также наличие питьевой воды.
7.3.Работники обязуются:
7.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
7.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
7.3.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.3.7. В случаях ухудшения условий труда (отсутствия нормальной освещенности в
помещениях, низкого температурного режима, повышенного уровня шума и т. п.), грубых

нарушений требований охраны труда, пожарной, экологической безопасности
уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда профсоюзной организации вправе
вносить представление руководителю образовательной организации, на устранение указанных
нарушений и сообщать в соответствующий орган управления образованием.
7.4. Профком обязуется:
7.4.1. Организовать избрание уполномоченных по охране труда, а также представителей в
комиссию по охране труда.
7.4.2. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в учреждении силами
уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда, представляющих
первичную профсоюзную организацию.
7.4.3. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты представителей
работодателя, уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда о
выполнении коллективного договора по созданию безопасных условий труда и
образовательного процесса, Соглашения по охране труда.
7.4.4. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении коллегиальных и рабочих
органов (комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе:
 по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
 на готовность объектов учреждения к осенне-зимнему отопительному сезону;
 по проверке состояния озеленения зеленых насаждений;
 по проверке состояния зданий, сооружений;
 комиссии по охране труда;
 по проведению специальной оценки условий труда;
 по проверке знаний по охране труда;
 по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного с
производством, во время образовательного процесса;
 по проверке выполнения Соглашения по охране труда.
7.4.5. Контролировать соблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов по наполняемости при комплектовании групп обучающихся в образовательной
организации.
7.4.6. Профсоюзный комитет рекомендует работодателю использовать в качестве
дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность
возврата части сумм страховых взносов на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий
труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1.
В целях создания условий для эффективной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборных органов в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, законами и
иными нормативными правовыми актами города Орска, соглашениями, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
8.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной
платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил Профком
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление

на счет профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в
размере 1% (статья 377 ТК РФ).
8.1.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
учреждения, учитывать мнение Профкома (выборного органа первичной профсоюзной
организации) в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором, а в случаях, особо предусмотренных настоящим
коллективным договором, принимать локальные нормативные акты и решения по
согласованию (с предварительного согласия) Профкома в порядке, предусмотренном
настоящим коллективным договором.
8.1.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
8.1.4. Не препятствовать представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых
работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
8.1.5. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний,
конференций, приобретения и хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации профкома в доступном для всех работников месте.
8.1.6. Предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники.
8.1.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2. Взаимодействие работодателя с Профкомом в соответствии с трудовым
законодательством, Соглашением и настоящим коллективным договором осуществляется в
следующих основных формах:
 учет мнения Профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ;
 учет мотивированного мнения Профкома в порядке, установленной статьей 373 ТК РФ;
 предварительное согласие Профкома на принятие решения работодателем в порядке,
установленном настоящим коллективным договором;
 согласование (письменное) Профкомом локальных нормативных правовых актов и
решений работодателя по социально-трудовым вопросам в порядке, установленном в
соответствии с настоящим коллективным договором.
8.2.1. С учетом мнения профкома производится:
 установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
 принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
 составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
 привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
 принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
 определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
 формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК
РФ);
 формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
 изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).

 принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
8.2.2. С учетом мотивированного мнения Профкома производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
 сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81
ТК РФ);
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2
статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с Профкомом производится:
 установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
 представление к присвоению почетных званий, к награждению отраслевыми и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
 установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
 распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
 утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
 установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144
ТК РФ);
 принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
 утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
 принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
8.2.4. С предварительного согласия Профкома производится:
 применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
 временный перевод работников, являющихся членами Профкома, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьей 39, частью 3 статьи 72.2 ТК РФ;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами
выборного органа первичной профсоюзной организации;
 принятие работодателем решений в иных случаях, предусмотренных настоящим
коллективным договором.
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
помимо соблюдения общего порядка увольнения производится увольнение председателя
(заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления полномочий и в течение двух лет после окончания срока полномочий по

следующим основаниям (статья 374, 376 ТК РФ):
 сокращение численности или штата работников учреждения (пункт 2 части 1 статьи 81
ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3
части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.3. Члены Профкома освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для
участия в съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (статья 374 ТК РФ).
8.4. Члены Профкома включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, аттестации
педагогических работников, по проведению специальной оценки условий труда, по охране
труда, по социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, а также иных коллегиальных органов учреждения, деятельность
которых непосредственно затрагивает социально – трудовые права и профессиональные
интересы работников.
8.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который
в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.6. Работодатель обязуется:
8.6.1. Предоставлять возможность членам Профсоюза участвовать в работе профсоюзных
конференций (съездов) всех уровней в связи с избранием делегатом с отрывом от
производства в учебное время с сохранением среднего заработка.
8.6.2. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников учреждения и на время
краткосрочной профсоюзной учебы работников, которые являются членами выборных
органов профсоюзных организаций, уполномоченными по охране труда Профкома,
представителями профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комиссиях, на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, настоящим коллективным договором.
8.6.3. Признавая работу на выборной должности председателя первичной профсоюзной
организации и в составе профкома значимой для деятельности учреждения, принимать это во
внимание при поощрении работников, награждении, их служебном продвижении.
8.6.4.
Предоставлять Профкому по его письменному запросу в течение 30 (дней)
информацию по вопросам оплаты труда работников организации, включая статистическую
информацию (о размерах средней заработной платы по категориям персонала и иных
показателях заработной платы, объеме задолженности по выплате заработной платы и др.), а
также другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам (о показателях по
условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников и др.), использование которой осуществляется профкомом
с соблюдением законодательства о защите персональных данных.
8.6.5.
Предоставлять страницу на официальном информационном сайте образовательной
организации для размещения информации Профкома.
8.6.6.
Включать Профком в перечень подразделений, определяемых для обязательной
рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых, социальноэкономических интересов работников образовательной организации и основополагающих
документов, касающихся их профессиональных интересов.

IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9.1. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их
интересы и перечисляют профсоюзной организации ежемесячно денежные средства из
заработной платы.
9.1.2. Устанавливать председателю первичной профсоюзной организации (заместителю
председателя первичной профсоюзной организации) вознаграждение за счет средств
профсоюзного бюджета и в пределах имеющихся средств в распоряжении первичной
профсоюзной организации, размер и порядок осуществления выплаты которого определяется
профсоюзным комитетом с участием территориальной профсоюзной организации и с учетом
установленной работодателем в соответствии с Рекомендациями доплаты председателю ППО.
9.1.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе
за:
 правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременностью
внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
 охраной труда в образовательной организации;
 правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
 своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
 соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
 по другим вопросам социально-трудового характера.
9.1.4. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.1.5. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
9.1.6. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам учреждения и в суде.
9.1.7. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
9.1.8. Осуществлять проверку правильности уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов на счет первичной профсоюзной организации.
9.1.9. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.1.10. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
9.1.11. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации и
оказывать помощь сотрудникам образовательной организации в предоставлении санаторнокурортных услуг членам профсоюза и членам их семей.
9.1.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
9.1.13. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со
дня получения соответствующего запроса.
10.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

XI.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. В месячный срок со дня подписания коллективного договора работодатель и
профсоюзный комитет доводят содержание коллективного договора до сведения всех
работников учреждения.
Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
Каждый вновь принимаемый на работу в учреждение работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным
договором с учетом изменений и дополнений под роспись.
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменений и дополнений в коллективный договор) всех работников образовательной
организации в течение месяца после его подписания.
11.2.
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и
действует в течение трех лет.
До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного
договора, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить
новый коллективный договор.
11.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
11.4. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
11.5. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются Комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением)
сторон.

Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с прежним коллективным договором.
Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение 7 дней со
дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от
факта его уведомительной регистрации.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)